Nome Completo: MÁRIO EVANGELISTA DA SILVA NETO
Data de Nascimento: 03/11/1964
Lotação: FORTALEZA
Matrícula: 03026299
Inscrição: 000314188
Cargo: TÉCNICO DE INFORMÁTICA
Área de atuação: ADMINISTRATIVA
Telefone: (85) 4008-4560
Ramal:
Outro telefone: (85) 9861-01105
E-mail: mario.evangelista-silva@serpro.gov.br
Outro e-mail: mario.evangelista.silva@gmail.com
Vaga pretendida: COF
Nº Candidatura: 15
Currículo
Ingressou no Serpro Fortaleza em 1984 como Digitador e por concurso interno ascendeu para Técnico de Teleprocessamento B em 1987, e hoje está como Técnico de Informática no PGCS.
Atuação na área técnica:
Especialista em Redes de Computadores participou na prospecção e implantação de importantes projetos de tecnologia na empresa, dentre eles: Gerência Integrada de Redes de Computadores; Sistemas de Telefonia IP em Software Livre; Videoconferência e VideoStreaming em Software Livre, tendo ministrado palestras em congressos no Brasil sobre os temas. Entusiasta do Software Livre continua realizando trabalhos na área, fazendo pesquisas e laboratórios de novas soluções. Premiado com trabalhos em 3 edições do ConSerpro(2005 a 2007), e que estão implantados na empresa, nas áreas de Telefonia IP, Videoconferência e VideoStreaming. Membro do Comitê de Software Livre de 2006 a 2009 e seu Coordenador em Fortaleza(2007-2008). Participou oficialmente designado em vários Grupos de Trabalhos Técnicos entre 2006 e 2008, sendo Coordenador de Grupos de Trabalho em 2010.
Experiência Gerencial administrativa:
Foi Supervisor na área de Redes (1995 a 2000), Chefe de Divisão (2007 a 2009), Superintendente (2009-2010) e Assessor de Diretoria(2010-2011).
Experiência Jurídico-administrativa:
– Foi Coordenador de Comissão de Sindicância em 2008, bem como em outro momento foi procurador e apresentou defesa de um colega representante eleito pelos empregados em Conselho do Serpros em uma sindicância de 2013.
Experiência contábil-financeira:
– Realiza autonomamente análises contábeis e econômico-financeiras sobre os relatórios publicados de Prestação de Contas Anuais do Serpro e de sindicatos, elaborando planilhas e informes resumidos para divulgação junto aos empregados.
Atuação em defesa dos empregados e da empresa:
– Protocolou denúncias no Ministério Público Federal(MPF) sobre a gestão da Diretoria do Serpro, e ainda está em andamento um Inquérito Civil Público em Brasília que está investigando as informações enviadas pela empresa. Há inclusive auditorias da CGU e da AUDIG(Serpro) em 2015 que confirmaram algumas das denúncias;
– Membro da OLT de Fortaleza(2013) quando foram encaminhados vários ofícios para o Serpro e para o SINDPD-CE.
– Um dos Membros fundadores de um novo sindicato dos empregados (SINDSERPROCE) entidade que está em processo final de registro sindical, e como seu representante participa como parceiro no Grupo FNI(Frente Nacional dos trabalhadores em Informática e Entidades Parceiras) que é composto por sindicatos, OLTs e trabalhadores de base;
– Participa ativamente com informes, orientações jurídicas e análises contábeis econômico-financeiras do Serpro em listas de discussão como ação informativa e em defesa do Serpro e seus empregados;
– Atualmente desenvolve estudos na área de gestão atuarial, tendo já elaborado um projeto de implantação de um novo modelo de assistência à saúde para os empregados do Serpro, principalmente para os aposentados, a ser submetido à avaliação do Conselho Deliberativo do Serpros. A proposta pretende estender o plano de saúde para os aposentados com a cobertura da parte da empresa que deixa de ser paga quando da aposentadoria, passando a ser custeada através da captação e acumulação de novos recursos detalhados num projeto elaborado chamado FAS(Fundo de Assistência a Saúde) para empregados ativos e aposentados.
Plataforma
O candidato proporá alterações no Estatuto e no Regulamento Disciplinar do SERPROS, dentre elas:
– Incluir artigo determinando que a abertura de Comissão de Sindicância ou Processo Administrativo será aprovada ou rejeitada somente por maioria absoluta dos membros dos Conselhos, com votos mínimos de 50% mais 1 dos Conselhos Deliberativo e Fiscal separadamente, adotando o processo "in dubio pro reo" ao invés do voto minerva;
– Instituir prazo máximo de afastamento preventivo de investigados por até 60 dias, permitida prorrogação uma única vez por igual período, após extrapolados estes prazos cessam os efeitos do afastamento mesmo que o processo não esteja concluído, consideradas a duração razoável dos processos e a eficácia, conforme Lei 8112/90;
– Afastamento automático por até 60 dias, com prorrogação por igual período uma única vez, dos Diretores do SERPROS notificados por órgãos como a PREVIC sobre atos irregulares, consubstanciado por abertura compulsória de processo administrativo interno ;
Como novas propostas de trabalho para o SERPROS apresenta:
– Instituir nova carteira de benefícios à saúde do trabalhador como um Fundo de Assistência à Saúde(FAS) atendendo aos ativos e garanta condições especiais para os aposentados, permitindo que este fundo cubra a parte da empresa no pagamento do plano de saúde dos aposentados. Proposta de projeto de criação do Fundo de Assistência à Saúde pode ser visualizada em:
https://drive.google.com/file/d/0B4G991pI2mGUOG1XZmphRmFQY1E/view?usp=sharing
Por lei a empresa permite a permanência dos inativos no plano de saúde, porém retira a sua parte na contribuição;
– Planos especiais para empréstimos emergenciais para saúde com liberação em até 48 horas para casos de altíssimo risco de morte. O empréstimo será descontado no limite de 20% do valor a ser percebido de provento ou pensão;
– Criação de Lista de Discussão SERPROS moderada pelos Conselheiros eleitos, onde uma dúvida ou informação será disseminada a todos os participantes, excetuado os casos em que o sigilo se impõe, seja de natureza da política de investimentos ou de segurança;
– Instituir como processo regular administrativo do SERPROS a realização de visitas semestrais dos Conselheiros eleitos às regionais e escritórios do SERPRO para dar informes, tirar dúvidas, coletar propostas e sugestões de melhorias ou realizar discussões sobre mudanças nos planos;
– Permitir a participação da ASPAS(Associação dos Participantes e Assistidos do SERPROS) nas reuniões preliminares de discussões que envolvam mudanças em planos de benefícios ou majoração de contribuições, para que possa contribuir com propostas e analisar impactos e riscos;
– Realizar sistematicamente reuniões com empregados, OLTs e sindicatos;
- Adotar no COF rigoroso controle e fiscalização das decisões de TODAS as áreas, incluindo, além dos procedimentos contábeis, das aplicações financeiras e da legalidade previdenciária, TODAS as decisões que afetem a governança corporativa do Serpros, procurando antecipar-se aos fatos;
- Dotar o COF de um serviço permanente de consultoria e assessoramento técnico para auxiliar nas atividades de controle e auditoria;
- DENUNCIAR E EXTERMINAR TODAS AS INTERFERÊNCIAS E MANIPULAÇÕES DE PARTIDOS POLÍTICOS. O SERPROS É NOSSO.
O candidato atuará focado na honestidade, na moralidade, na justiça e na decência. Não se curvará à cooptações ou corrupções, as quais serão combatidas e denunciadas na justiça. Formará um bloco de combate a tudo que venha tirar vantagens e benefícios dos participantes e assistidos, como também com os demais conselheiros denunciará aos órgãos de Fiscalização e Controle, Ministério Público ou à Justiça, quaisquer desvios de finalidade, dentro dos limites de atuação permitidos nos instrumentos legais do SERPROS. Debaterá exaustivamente com os conselheiros os temas das reuniões, com estudos aprofundados e consultas à especialistas antes de tomada de decisão, formando um grupo altamente qualificado nas suas ações e conhecimentos.
